最新 上海勞動律師告訴您司法實踐中如何界定勞動者試用期的起算點 勞動者試用期是企業與員工之間雇傭關系的重要階段，其起算點的界定直接影響到勞動合同的效力和雙方權益的平衡。然而，對于試用期起算點的界定問題，學界和實務界存在不... 勞動 2023-09-01 27
最新 高校教師多次參與評定副教授的職稱能否起訴學校？上海勞動糾紛律師為您解答 在高校中，職稱評定是一項重要的人事管理工作，關系到教師的職業發展和權益保障。然而，由于評定標準主觀不明確，存在評定程序不透明等問題，有些教師可能因此而產生不... 勞動 2023-09-01 105
最新 上海律師帶您了解保險代理人與用人單位之間是否存在勞動關系 保險代理人在保險業務中發揮著重要作用，然而，與用人單位之間的勞動關系卻是一個復雜的法律問題。本文將從保險代理人與用人單位之間的權利義務、經濟依賴關系以及行為... 勞動 2023-08-31 27
最新 員工在履職過程中被網絡詐騙是否需要承擔責任？上海律師來回答 隨著信息技術的迅猛發展，網絡詐騙案件不斷涌現，涵蓋了各個領域，其中包括員工履職過程中的網絡詐騙。在這種情況下，涉及到雇主、員工之間的責任認定問題，需要依法合... 勞動 2023-08-31 31
最新 上海勞動律師帶您了解關于工資待遇等問題的履行發生的爭議該如何處理 勞動爭議作為勞動關系中的常見問題，經常涉及工資待遇等核心利益，對于勞動者和用人單位雙方的權益保障以及社會的和諧穩定都具有重要意義。在上海這個經濟發達的城市，... 勞動 2023-08-21 27
最新 員工錄用審批表能否作為雙方勞動關系的依據？上海勞動糾紛律師來回答 書面勞動合同作為勞動法律關系的重要組成部分，具有規范勞動雙方權利義務、穩定勞動關系的功能。本文將重點探討在特定情況下，是否可以將《員工錄用審批表》視同為書面... 勞動 2023-08-21 77
最新 上海律師告訴您約定的競業禁止經濟補償金標準低于法定標準怎么辦 競業禁止協議是一種雇傭合同附帶的約定，限制勞動者在合同解除后在特定時間內不得從事與雇主業務相競爭的活動。然而，當競業禁止協議中約定的經濟補償金標準低于法定標... 勞動 2023-08-19 42
最新 工傷賠償金額低于勞動者應享受的工傷保險待遇如何處理？上海律師為您講解 工傷保險制度的實施，旨在保障勞動者在工作過程中發生事故或職業病時的合法權益，確保其獲得應有的經濟保障。然而，在實際操作中，有時工傷賠償金額卻明顯低于工傷保險... 勞動 2023-08-19 36
最新 生產經營者默許臨時從事勞動的自然人是否構成勞動關系？上海律師來回答 近年來，隨著勞動力市場的變化和生產經營方式的創新，越來越多的自然人在未與生產經營者形成正式勞動法律關系的情況下，臨時參與工作。這種情況下，生產經營者是否有義... 勞動 2023-08-16 47
最新 上海律師帶您了解用工單位對勞動者的勞動作出不實評價如何處理 在現代社會，個體的名譽承載著無比重要的價值，是其品德、才干以及其他素質的社會總體評價。這一評價不僅影響著個人的社會地位，更直接影響著其職業生涯和未來的發展。... 勞動 2023-08-16 28
最新 上海勞動律師來講講企業內退人員到另一單位從事勞動能否認定勞動關系 近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，企業內退人員在未達到法定退休年齡的情況下，尋求在另一單位就業已成為一種常見現象。這種情況下，勞動者與新用人單位之間的用工... 勞動 2023-08-14 113
最新 明知求職者系在校學生簽訂合同是否屬于勞動合同？上海勞動糾紛律師來幫忙 近年來，隨著高等教育的普及和社會需求的不斷增長，大專院校在校學生積極尋求就業機會已成為常態。然而，在校學生就業與用人單位簽訂勞動合同引發了一系列法律問題。本... 勞動 2023-08-14 19
最新 上海律師告訴您能否以離職時沒有進行工作交接為由拒絕支付提成 提成是一種常見的勞動報酬形式，廣泛應用于各行各業。然而，部分用人單位在勞動者離職時以缺乏工作交接為由，試圖逃避支付應有的提成款項。本文旨在通過法律分析與案例... 勞動 2023-08-14 41
最新 職工能否和用人單位協商排除工傷保險繳納義務？上海勞動律師帶您了解 在職工與用人單位的勞動關系中，工傷保險作為一項重要的社會保障制度，旨在保護職工在工作過程中遭受的意外傷害。工傷保險的法律義務涉及職工與用人單位雙方的權益，而... 勞動 2023-08-10 23
最新 上海勞動糾紛律師為您解答職工為上下班跨越城際往返于兩地該如何認定 在現代社會，職工的工作生活越來越多地涉及到跨越城市、地區甚至國際的情況。然而，由于家庭住所地與工作地相隔兩地，在法定節假日或約定休息日期間，職工為上下班而在... 勞動 2023-08-10 27
最新 未約定給予勞動者競業禁止經濟補償是否有約束力？上海律師為您解答 競業禁止條款作為勞動合同的一種重要約定，旨在保護用人單位的商業利益和商業機密，限制勞動者在離職后從事與原用人單位直接競爭的經營活動。本文上海律師將圍繞競業禁... 勞動 2023-08-10 8
最新 勞動爭議涉及的法律是否適用協議管轄的有關規定？上海勞動律師告訴您 勞動爭議是用人單位與勞動者之間難免發生的糾紛。上海作為我國的經濟中心和人才集聚地，勞動爭議案件的數量在不斷增加。在這種情況下，了解與勞動關系相關的法律法規和... 勞動 2023-08-03 14
最新 上海律師為您解答破產程序終結后再起訴要求勞動待遇的是否受理 破產程序終結是一個重要的法律程序，其目的是通過清算債務，保護債權人利益，恢復企業經營或有序退出市場。然而，有時候在破產程序終結后，員工可能會試圖通過再次起訴... 勞動 2023-08-03 15
最新 上海勞動糾紛律師為您講解船員與用人單位的爭議是否屬于海事法院的受理范圍 船員作為職業群體，不僅在船期間，而且在不在船期間也享有一定的社會保險、福利和經濟補償權益。然而，當涉及這些權益的問題引發爭議時，雙方常常難以達成一致。本文將... 勞動 2023-08-02 27
最新 勞動爭議的申請仲裁期間與起訴期間的區別？上海律師為您講解 勞動爭議是在勞動關系中因工作內容、薪酬、勞動條件等方面產生的分歧或糾紛。當勞動者與用人單位之間出現爭議時，解決爭議的途徑通常包括申請勞動爭議仲裁和起訴法院。... 勞動 2023-08-02 17
