員工錄用審批表能否作為雙方勞動關系的依據？上海勞動糾紛律師來回答

　　書面勞動合同作為勞動法律關系的重要組成部分，具有規范勞動雙方權利義務、穩定勞動關系的功能。本文將重點探討在特定情況下，是否可以將《員工錄用審批表》視同為書面勞動合同，并分析相關法律依據和實際案例，結合上海地區的現實情況進行討論。本文上海勞動糾紛律師探討了《員工錄用審批表》作為書面勞動合同的法律效力，分析了相關法律案例和適用法條，并結合上海地區的實際情況，闡述了其在勞動關系中的重要性。

　　一、法律案例分析

　　案例一：《員工錄用審批表》具備合同要件

　　在某案例中，一家公司與員工簽訂了《員工錄用審批表》，其中明確約定了工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等，并附有公司負責人的簽字。隨后，由于工作變動引發糾紛，員工主張該審批表應當視作書面勞動合同。法院認定，該審批表內容已經具備勞動合同的要件，明確雙方的權利義務，因此可以視同簽訂了書面勞動合同。

　　案例二：勞動合同爭議的解決

　　在另一案例中，一名員工與公司簽署了《員工錄用審批表》，但在工作一段時間后，因工資支付問題發生糾紛。法院審理認為，雖然該審批表起到了明確雙方權利義務的作用，但由于合同條款表述不夠詳盡，無法完全覆蓋勞動合同法規定的內容，因此仍需要進一步參考相關法律法規解決爭議。

　　二、適用法條分析

　　在我國法律體系中，有關勞動合同的法律依據主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》等。下面將對這些法律條款進行適用法條分析，以探討《員工錄用審批表》是否可以被視為書面勞動合同。

　　1.《中華人民共和國勞動法》

　　第十四條：勞動合同應當采用書面形式，明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。根據這一條款，勞動合同應當采用書面形式，并且需要明確約定一系列工作相關的事項。

　　第十五條：勞動合同自用人單位和勞動者訂立時生效。根據這一條款，勞動合同的生效是從雙方訂立合同的時間開始計算的。2.《中華人民共和國合同法》

　　第十二條：當事人可以用書面、口頭或者其他形式訂立合同。根據這一條款，合同可以采用多種形式，包括書面形式。

　　第二十五條：合同成立后，當事人應當履行各自的義務。根據這一條款，一旦合同成立，雙方應當按照合同約定履行各自的義務。綜合以上法律條款，我們可以進行適用法條分析：

　　《員工錄用審批表》是否滿足書面形式要求：根據《中華人民共和國勞動法》第十四條，勞動合同應當采用書面形式。如果《員工錄用審批表》明確約定了工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項，且這些內容足夠詳盡，那么它就滿足了書面形式的要求。

　　《員工錄用審批表》是否具備合同要件：根據《中華人民共和國勞動法》第十四條，勞動合同應當明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。如果《員工錄用審批表》中已經明確約定了這些內容，那么它就具備了勞動合同的要件。

　　勞動合同的生效時間：根據《中華人民共和國勞動法》第十五條，勞動合同自用人單位和勞動者訂立時生效。因此，如果《員工錄用審批表》在雙方訂立時具有明確的約定并被簽署，那么從簽署的時間開始，勞動合同生效。

　　合同成立后的履行義務：根據《中華人民共和國合同法》第二十五條，合同成立后，雙方應當按照合同約定履行各自的義務。這意味著如果《員工錄用審批表》作為合同成立后的書面記錄，雙方都應當按照其中約定的內容履行各自的權利和義務。

　　基于上述分析，如果《員工錄用審批表》具備明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項，且在雙方訂立時被簽署，它就有可能被視為書面勞動合同。然而，為了確保法律效力和防范合同糾紛，合同的具體條款應當充分詳盡，以涵蓋勞動法律法規的要求。

　　三、上海地區實際情況

　　在上海地區，勞動法律關系的規范和實施得到了廣泛重視，為維護勞動者權益和促進勞動關系的健康發展提供了堅實的法律基礎和政策支持。上海是我國最重要的經濟中心之一，擁有眾多國內外企業和跨國公司，其勞動法律環境較為成熟和完善。

　　根據上海市的法律法規和勞動保障政策，以下是一些與勞動合同相關的情況：

　　勞動合同形式：根據上海市相關規定，勞動合同必須采用書面形式，明確約定雙方的權利義務。這一要求與中華人民共和國勞動法的規定保持一致，強調書面合同的必要性。

　　勞動合同內容：上海地區強調勞動合同應明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等基本條款，以確保勞動者的權益得到充分保障。這與中華人民共和國勞動法對勞動合同內容的規定相一致。

　　合同變更和解除：在勞動合同變更或解除的情況下，上海地區要求用人單位和勞動者在合同約定的變更或解除條件下協商一致，并按照法定程序進行。這有助于保護雙方合法權益。

　　勞動爭議解決機制：上海設有勞動人事爭議仲裁委員會，為用人單位和勞動者提供勞動爭議解決的渠道。這有助于迅速、公正地解決勞動糾紛，維護雙方的合法權益。

　　社會保障政策：上海積極推進社會保障制度的建設，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。這些政策有助于提供更好的福利保障，增強勞動者的社會保障感。

　　總的來說，上海地區在勞動法律關系的規范方面表現出較高水平，通過強調書面勞動合同的必要性、明確約定雙方權利義務、建立勞動爭議解決機制等方式，為保障勞動者權益、維護勞動關系的穩定和諧創造了良好的法律環境。因此，將《員工錄用審批表》作為書面勞動合同視同簽訂是在上海地區合理可行的做法，前提是審批表內容確實滿足了勞動合同法律要求。

　　四、結論

　　綜上所述，上海勞動糾紛律師認為，根據相關法律案例和法條，以及上海地區的實際情況，我們可以得出結論：在明確約定了職工工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等內容，并附有公司負責人簽字的情況下，《員工錄用審批表》具備勞動合同的要件，能夠視同為簽訂了書面勞動合同。然而，為避免合同糾紛，仍需確保合同條款充分詳盡，涵蓋勞動法律法規的規定，以保障雙方權益。