勞動爭議的申請仲裁期間與起訴期間的區別？上海律師為您講解

　　勞動爭議是在勞動關系中因工作內容、薪酬、勞動條件等方面產生的分歧或糾紛。當勞動者與用人單位之間出現爭議時，解決爭議的途徑通常包括申請勞動爭議仲裁和起訴法院。在上海，勞動爭議案件的解決程序受到《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議法》）等法律法規的規范。本文上海律師將圍繞勞動爭議的申請仲裁期間與起訴期間的區別進行闡述，分別從法律適用、程序、效力等方面進行探討。

　　一、法律適用

　　申請仲裁期間

　　在勞動爭議申請仲裁期間，適用的主要法律是《勞動爭議法》。根據該法規，勞動者在發生勞動爭議后，可向當地勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁。仲裁委員會由行政機關設立，主要負責受理、調解和裁決勞動爭議案件。根據上海市的相關規定，上海市勞動人事爭議仲裁委員會負責處理該地區的勞動爭議。

　　起訴期間

　　一旦勞動者選擇起訴法院解決爭議，法律適用將轉變為《中華人民共和國民事訴訟法》和相關司法解釋。在上海，普通勞動爭議案件一般由基層人民法院受理。根據案件性質和爭議金額的不同，可能由區縣人民法院或上海市中級人民法院管轄。

　　二、程序

　　申請仲裁期間

　　在勞動爭議申請仲裁期間，勞動者需要向當地勞動爭議調解仲裁機構提交仲裁申請。申請時，勞動者應提交相關證據和要求，仲裁機構將根據證據進行調解或裁決。整個仲裁過程相對簡潔，一般情況下，仲裁裁決在辦理期限內作出。

　　起訴期間

　　勞動爭議起訴期間的程序較為復雜，勞動者需要通過律師向法院遞交起訴狀，說明爭議的事實和請求。被告會收到傳票，并在指定的時間內進行答辯。隨后，法院會進行庭前調解，若調解不成，將進行庭審，并依法作出判決。

　　三、效力

　　申請仲裁期間

　　在申請仲裁期間，仲裁裁決的效力與法院判決相同，具有強制執行力。雙方當事人應當遵守仲裁裁決，若一方拒絕履行，對方可以申請法院強制執行。

　　起訴期間

　　起訴期間，法院作出的判決具有終局性和強制執行力。一旦判決生效，被告必須執行判決內容，否則將面臨法律制裁。

　　四、法律案例

　　為更好地理解勞動爭議申請仲裁期間與起訴期間的區別，以下是一例以上海為背景的勞動爭議案例：

　　案例描述：小王與某公司簽訂勞動合同，合同約定小王每月薪資為5000元。但在工作一年后，公司未按合同約定支付小王的薪資，并解雇了小王。小王與公司發生勞動爭議。

　　申請仲裁期間：小王選擇申請勞動爭議仲裁。他向上海市勞動人事爭議仲裁委員會遞交了申請仲裁的申請書，并提供了有關工作記錄、工資支付記錄等證據。經過仲裁委員會的調解，公司同意支付小王拖欠的工資，并向其支付經濟補償金。整個仲裁過程持續了約2個月。

　　起訴期間：如果小王選擇起訴法院，他需要聘請律師代理自己的訴訟，將公司告上法院。經過庭審和調解等程序，法院最終判決公司支付小王工資并支付相應的賠償金。整個起訴過程可能會持續6個月至1年不等，取決于法院的工作負荷和案件復雜程度。

　　當然，以下是一個關于勞動爭議申請仲裁期間與起訴期間的實際案例：

　　案例描述：張先生在上海某酒店擔任服務員，合同約定每月工資為4000元。然而，他發現自入職以來，公司一直未按時足額支付工資，且經常強迫加班而不給予加班費。由于工作條件和薪酬問題，張先生與公司發生嚴重分歧，最終導致勞動關系惡化，無法繼續合作。面對這種情況，張先生決定尋求合法途徑解決爭議。

　　申請仲裁期間：張先生選擇申請勞動爭議仲裁。他向上海市勞動人事爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書，并提供了合同、工資記錄、加班記錄等相關證據。仲裁委員會受理了張先生的申請，并安排仲裁調解。在仲裁過程中，調解員與張先生和公司代表進行溝通，最終達成協議：公司補發拖欠的工資和加班費，并保證合同約定的工資按時足額支付。

　　起訴期間：盡管通過仲裁已經解決了一部分問題，但張先生對公司的違法行為仍心存疑慮。他選擇聘請律師，向法院起訴公司，要求公司支付違法解雇補償金和相關損失賠償。法院受理了張先生的訴訟請求，并進行了庭審。在庭審中，律師提供了更多的證據，證明公司存在違法行為。最終，法院判決公司支付違法解雇補償金和其他賠償，確保張先生的合法權益得到保障。

　　通過這個案例，我們可以看出申請仲裁期間和起訴期間的不同之處。申請仲裁相對快速高效，適用于簡單的爭議，有助于雙方迅速達成協議。而起訴期間相對復雜，適用于復雜或爭議較大的情況，法院判決具有強制執行力，能夠確保當事人權益得到有效保護。無論選擇哪種方式，都應當依據具體情況和案件特點，尋求最合適的解決辦法。

　　五、結論

　　綜上所述，勞動爭議的申請仲裁期間與起訴期間在上海地區存在明顯的區別。申請仲裁是一種較為快捷高效的解決勞動爭議的方式，仲裁裁決具有強制執行力，有助于促成雙方當事人達成和解，維護勞動關系的穩定。而起訴法院則是解決復雜或有爭議焦點的勞動糾紛的一種途徑，法院判決具有終局性和強制執行力，能夠確保判決得到有效執行，維護了勞動者的合法權益。

　　對于勞動者和用人單位而言，在選擇解決勞動爭議的方式時，應根據具體情況綜合考慮。若爭議較為簡單，且雙方愿意通過協商解決，申請仲裁可能是更加合適的選擇。而對于復雜或有爭議焦點的勞動爭議，如果一方堅持自己的權利，可能需要通過起訴法院來得到公正裁決。

　　無論選擇申請仲裁還是起訴法院，都應當遵守相關法律法規和程序，尊重仲裁裁決和法院判決。同時，勞動者和用人單位之間應當加強溝通，建立和諧的勞動關系，以預防和避免勞動爭議的發生。

　　總之，上海律師認為，勞動爭議的解決是維護勞動者合法權益、促進用人單位穩定發展的重要環節。無論是申請仲裁還是起訴法院，都體現了上海地區在勞動爭議解決方面的法治進步。希望隨著法律體系的不斷完善和社會的進步，勞動爭議的解決能夠更加公平、高效，為勞動者和用人單位的合法權益提供更可靠的保障。