上海律師告訴您能否以離職時沒有進行工作交接為由拒絕支付提成

　　提成是一種常見的勞動報酬形式，廣泛應用于各行各業。然而，部分用人單位在勞動者離職時以缺乏工作交接為由，試圖逃避支付應有的提成款項。本文旨在通過法律分析與案例研究，探討該行為的法律合規性，并提供相關建議。本文上海律師探討了用人單位以缺乏工作交接為由拒絕向勞動者支付提成款的合法性，并結合相關法律案例以及上海地區的法律規定，分析了該行為的合理性與法律依據。文章認為，缺乏工作交接并不應成為拒付提成款的合法理由，因其與勞動者應當享有的權益不相符，相關行為在人民法院很可能不予支持。

　　一、引言

　　在當代社會中，勞動者的合法權益受到越來越多的法律保護與社會關注，而勞動報酬作為維系雇傭關系的核心紐帶，尤其凸顯其重要性。然而，一些用人單位在勞動者離職時，以所謂的“缺乏工作交接”為借口，試圖規避支付勞動者應得的提成款項，從而引發了一系列勞動爭議。

　　本文將圍繞這一現象展開討論，探究在勞動者離職后，用人單位是否可以以缺乏工作交接為由，拒絕支付提成款的合法性，同時結合法律案例與上海地區的法律規定，以期明確該問題的法律界限與應對之策。通過深入分析，我們能更好地理解勞動者提成權益的法律底線，為實現勞動關系的公平與和諧提供有力支持。

　　二、法律分析與論證

　　1.勞動者的合法權益

　　根據我國《勞動法》第十條規定：“勞動者在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付工資報酬?！碧岢勺鳛閯趧訄蟪甑囊环N形式，同樣應受到該法律規定的保護。用人單位無權以缺乏工作交接為由，剝奪勞動者獲得提成的權利。

　　2.缺乏工作交接的合理性

　　雖然工作交接對于企業的正常運營具有重要意義，但不能將缺乏工作交接作為拒付提成款的合理依據。用人單位應當在勞動合同中規定提成的計算方式、支付時機等相關事項，工作交接與否不應影響勞動者的提成權益。

　　3.法律案例分析

　　上海市某勞動爭議案件中，勞動者申請支付未結提成款，用人單位以缺乏工作交接為由拒絕支付。法院審理認為，用人單位未能提供與提成支付相關的勞動合同約定，因此缺乏工作交接不能成為拒付提成款的合理理由。法院判決用人單位支付勞動者相應的提成款。

　　李明是某廣告公司的銷售人員，他的工作表現一直優秀，為公司帶來了豐厚的業績。根據勞動合同，公司約定了李明的底薪和提成的計算方式，提成是根據李明完成的廣告業務額的一定比例來計算的。

　　然而，由于個人原因，李明決定離職，他提前一個月向公司提出了離職申請。在正式離職之際，李明向公司索取他離職前未支付的提成款。然而，公司以缺乏工作交接為由，拒絕向李明支付提成款。

　　李明對此感到非常不滿，他認為自己在離職前已經完成了廣告業務，并應該享有相應的提成權益。他決定尋求法律援助，維護自己的合法權益。

　　案例分析：

　　在這個案例中，李明離職前完成了廣告業務，根據勞動合同的約定，他應該享有相應的提成款。公司以缺乏工作交接為由拒絕支付提成款，然而，這并不應該成為拒付提成款的合理理由。

　　根據我國《勞動法》第十條規定，勞動者在勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動合同的約定向勞動者支付工資報酬，而提成作為勞動報酬的一種形式，同樣受到法律保護。因此，公司無權以缺乏工作交接為由剝奪李明獲得提成的權利。

　　法律結論：

　　根據相關法律規定與勞動法的精神，公司無權以缺乏工作交接為由，拒絕向李明支付提成款。李明作為離職員工，在完成了相應業務后，應當依法獲得提成報酬。如果公司堅持拒付提成款，李明可以依法向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向上海市人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。同時，公司在處理員工離職時，應當依法支付員工的各項應得報酬，避免因拒付提成款而導致不必要的勞動爭議。

　　三、上海地區相關法律規定

　　1.上海市勞動人事爭議仲裁委員會規定

　　根據上海市勞動人事爭議仲裁委員會的規定，勞動者與用人單位發生爭議時，應當提前30日通知對方，以便雙方協商解決。即便在工作交接方面存在爭議，用人單位仍應按照勞動合同約定，支付勞動者應得的提成款。

　　2.上海市勞動爭議處理辦法

　　根據上海市《勞動爭議處理辦法》第十條規定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資報酬的，勞動者可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟要求支付。”這一規定明確強調了勞動者在工資報酬方面的合法權益，無論是否存在工作交接，用人單位都應支付勞動者的提成款。

　　四、結論與建議

　　綜上所述，用人單位以缺乏工作交接為由，拒絕向勞動者支付提成款項缺乏法律依據。我國《勞動法》明確規定勞動者的工資報酬應按照勞動合同約定支付，提成作為勞動報酬的一種形式，同樣受到法律保護。此外，上海地區的相關法律規定也明確規定用人單位應當支付勞動者的工資報酬，無論是否存在工作交接。

　　建議勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，明確約定提成的計算方式、支付時機等事項，以便在發生爭議時維護自身權益。同時，用人單位也應當依法履行支付提成款的義務，不得以缺乏工作交接為借口逃避支付責任。

　　上海律師認為，在勞動爭議發生時，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。用人單位應當充分認識到，拒付提成款項可能會面臨法律風險和不良社會影響，因此建議用人單位依法支付勞動者的提成款，維護勞動關系的穩定與和諧。