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最新 徐匯區勞動糾紛律師解析：勞動合同到期后未續簽但繼續工作的勞動關系確認之道

在勞動關系領域，勞動合同作為明確雙方權利和義務的重要法律文件，其到期后的處理方式一直備受關注。當勞動合同到期后，雙方未續簽但繼續工作的情況時有發生，這給勞動...

在勞動者的職業生涯中，參加培訓不僅是提升自身技能的重要途徑，也是企業提高員工素質、增強競爭力的必要手段。然而，勞動者在參加培訓過程中受傷的情況時有發生，這不...

在勞動關系的建立與維護中，員工手冊和公司政策作為企業內部管理的重要文件，扮演著舉足輕重的角色。它們不僅是企業規范員工行為、保障員工權益的依據，也是勞動關系確...

在勞動關系的建立與維護過程中，確認勞動關系的存在是保障雙方權益的基礎。傳統的勞動關系確認方式往往依賴于明確的書面合同或其他形式的直接證據。然而，在現實生活中...

在勞動者與用人單位之間的勞動關系終止后，經濟補償問題往往成為雙方爭議的焦點。勞動者在離職后提出經濟補償請求，其合理性如何界定，不僅關系到勞動者的合法權益，也...

在現代企業管理中，福利待遇作為吸引和留住人才的重要手段，其合法合規性顯得尤為關鍵。徐匯區，作為我國的經濟特區，其企業眾多，福利待遇的合法性問題也備受關注。作...

在勞動關系中，勞動合同的變更是雙方當事人在原有合同基礎上，就合同內容進行的修改或補充。然而，這種變更是否合法有效，特別是在涉及勞動者核心權益時，成為了一個亟...

在勞動關系中，勞動合同是雙方權利和義務的重要依據。然而，有時雇主可能出于各種原因，在未征得勞動者同意的情況下單方面變更勞動合同。面對這種情況，勞動者應如何應...