上海勞動合同糾紛律師解讀：勞動合同中的調崗和調薪

　　作為上海勞動合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動合同中的調崗和調薪問題，包括其處理方式、是否需要雙方同意等方面的相關內容。

　　1. 調崗處理及相關法律規定

　　1.1 調崗的定義

　　調崗范圍： 調崗是指雇主依據生產經營需要或員工個人原因，對員工的工作崗位進行變更或調整。

　　調崗程序： 調崗應按照勞動合同約定或雙方協商一致進行，同時需遵守相關法律法規的規定。

　　1.2 調崗是否需要雙方同意

　　合法性： 調崗應在遵循合同約定和法律規定的基礎上進行，雙方需達成一致意見或依法通知對方。

　　變更通知： 雇主應提前書面通知員工調崗決定，員工有權提出異議并協商解決。

　　2. 調薪處理及相關法律規定

　　2.1 調薪的定義

　　調薪范圍： 調薪是指雇主依據生產經營需要或員工工作表現，對員工的工資待遇進行調整。

　　調薪程序： 調薪應遵循勞動合同約定或雙方協商一致，并需符合相關法律法規的規定。

　　2.2 調薪是否需要雙方同意

　　合法性： 調薪應在合同約定和法律規定的范圍內進行，雇主應提前通知員工并與其協商，達成一致意見。

　　法定程序： 雇主應在調薪前明確告知員工調薪原因、調薪幅度等，并書面通知員工。

　　上海勞動合同糾紛律師案例分析

　　案例1： 某公司因業務調整需要，通知員工調崗至其他部門，員工不同意調崗并提起勞動仲裁。

　　案例2： 某雇主提前通知員工調薪決定，但未與員工協商，導致員工提起勞動法律訴訟。

　　結論

　　勞動合同中的調崗和調薪事項，需要雇主和員工遵循合同約定、法律法規，并在變更前提前通知對方并協商達成一致意見。如遇到調崗或調薪引發的糾紛，建議及時咨詢上海勞動合同糾紛律師，以便維護自身合法權益。