上海勞動合同糾紛律師解讀：勞動合同中的違約責任與處理

　　作為上海勞動合同糾紛律師，我將為您詳細解讀勞動合同中的違約責任以及處理違約行為的相關法律規定，幫助您了解在勞動關系中的權利和義務。

　　1. 勞動合同中的違約責任

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，勞動合同中的違約責任主要包括以下幾個方面：

　　1.1 雇主違約責任

　　拖欠工資： 雇主未按時足額支付勞動者工資的，應當支付勞動者工資的百分之二的賠償金。

　　違法解除或者終止勞動合同： 雇主違法解除或者終止勞動合同的，應當支付經濟補償。

　　違反法定休息日和休假制度： 雇主違反法定休息日和休假制度的，應當按照勞動者實際工作時間支付工資報酬。

　　1.2 員工違約責任

　　拖欠工作任務： 員工未按照勞動合同的約定履行工作任務的，可能被視為違約，需要承擔相應的法律責任。

　　泄露商業機密： 員工泄露雇主的商業機密等行為，可能構成違約，需要承擔相應的法律責任。

　　2. 處理違約行為的途徑

　　2.1 協商解決

　　雙方可以通過友好協商，就違約行為進行溝通和協商，達成解決方案。

　　2.2 仲裁申訴

　　若協商無果，雙方可向勞動仲裁機構申請仲裁，依法解決勞動糾紛。

　　2.3 訴訟解決

　　如仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟，請求法院依法判決解決爭議。

　　上海勞動合同糾紛律師案例分析

　　案例1： 某公司未按勞動合同約定支付員工工資，員工向勞動仲裁部門申請仲裁，最終獲得賠償。

　　案例2： 某員工違反勞動合同約定擅自離職，雇主向法院提起訴訟，要求員工承擔違約責任。

　　結論

　　勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，雙方應當嚴格遵守合同約定，如遇違約行為，應及時采取相應的合法手段進行處理。上海勞動合同糾紛律師將為您提供專業的法律咨詢和服務，幫助您解決勞動關系中的各類法律問題，維護自身合法權益。