上海勞動律師以案析法：試用期期間,公司能隨便解雇員工嗎?

　　上海勞動律師接到一個人的電話咨詢，這個人聽起來很生氣，上來不斷地問： “試用期的員工可以隨意解雇嗎？”？如果你對勞動仲裁的結果不滿意，你可以上訴嗎？他到底為什么這么生氣呢？和上海勞動律師一起一探究竟。

　　上海勞動律師回答：首先，員工在試用期內應當依法解雇，不得隨意解雇。第二，如果你對仲裁結果不滿意，你可以在法定的上訴期限內提出上訴。你的具體情況是什么？顧問聽了似乎松了一口氣，他繼續說： 我姓黃。我在一家食品公司工作，但在試用期被解雇了。我以為被解雇是違法的。我還在網上查了相關法律，直接到仲裁機構要求公司對非法解雇進行賠償。但是今天我剛剛收到仲裁庭的結果我所有的仲裁請求都被拒絕了。我對仲裁的結果并不滿意，但我擔心自己是不是真的在“鬧事”，所以我想先咨詢一下律師，負責客戶態度的律師事務所的侯律師，決定邀請顧問面談，畢竟是為了看顧問的案件材料，給他一個準確的答案。律師還可以從專業的角度查看所有的案件材料，尋找案件的突破口，看他是否能夠幫助上訴維護自己的權利。黃XX 聽了，欣然同意下午帶著案件材料去律師事務所。

　　案件事實

　　通過與黃XX的詳細溝通和對黃XX案件材料的審查，本所了解到以下事實。

　　2017年4月10日，黃XX入職XXX公司任美食資源總監一職。2017年8月15日，XXX公司給黃XX發辭退處理通知書，內容進行如下：

　　自己維權，慘遭失敗

　　黃XX收到本通知，但對于不符合錄用條件和曠工的情況，他不同意公司的意見。 所以向北京市豐臺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　黃 XX 申請表示，他認真完成了所有工作任務，不同意 XXX 公司解雇他們的理由，但 XXX 公司辯稱： 黃 XX 于2017年7月累計缺勤16天，嚴重違反公司規章制度，公司不同意支付雇傭合同的經濟補償。

　　從雙方來看，本案爭議的焦點是：XXX公司辭退黃XX的理由是否合法？

　　本案中豐臺區仲裁委認為：黃XX關于7月份的考勤信息記錄數據異常的說明，并沒有舉出充分利用證據可以證明，單位需要依照考勤系統管理研究方法與黃XX解除勞動服務合同并無不妥。黃XX主張XXX公司進行支付其解除勞動保險合同的經濟發展補償的仲裁請求，缺乏相關法律理論依據，本委不予支持。因此裁定駁回了黃XX得其全部請求。

　　律師指路，峰回路轉

　　上海勞動律師接見黃XX，在充分了解案件和案件材料后，對案件進行了簡要的法律分析，指出黃XX在上次仲裁中的錯誤。 黃XX聽了上海勞動律師的分析，表示非常贊同，也感嘆自己真的不如律師專業。 當我去申請仲裁時，我根本沒有想到這些問題。我認為申請仲裁并不難，只是因為我認為我是正當的。 我查了一些相關的法律法規。 結果是判決的一個打擊。立即，黃XX將此案委托上海勞動律師處理，希望通過上訴扭轉結果。

　　在律師召開座談會討論后，上海勞動律師基本確立了本案的上訴思路： 一是 XXX 公司給黃 XX 以上解雇通知書寫的原因之一是黃 XX 不勝任工作，沒有完成入職時簽署的 KPI 指標，但在仲裁中，XXX 公司沒有提供足夠的證據證明“黃 XX 不勝任工作”.

　　其次，XXX公司提供了黃XX 7月份的出勤情況。黃XX出勤異常，但黃XX在5、6月份也有出勤異常。均在月末提交了異?？记谏暾垼⒌玫搅薠XX公司的批準，XXXXXX認可了異常情況，因為黃XX的業務需要會導致出差等影響正常考勤的情況。僅僅因為7月份出勤異常，黃XX無故曠工，證據不足。

　　逆風翻盤，大獲全勝

　　上訴的方式并不像我們想象的那么簡單，但通過上海勞動律師的不懈努力，我們重新收集了證據和材料，仔細考慮了起訴書的起草、上訴和陳述。 北京市第二中級人民法院認為，用人單位因解除勞動合同而發生爭議，應當承擔舉證責任。 XXX未提供足夠證據證明其終止勞動關系的法律依據，其行為構成非法終止勞動合同。判決如下：

　　1、維持北京市豐臺區人民法院2017年第29711號民事判決書第一項；

　　2、民國初年北京市人民法院第29711號民事判決（2017年）第二豐臺區，北京市0106

　　3、北京XXX公司應于本判決生效之日起7日內支付黃XX違法解除勞動合同賠償金40040元；

　　4、北京XXX公司于本判決已經生效實施之日起7日內進行支付黃XX2017年7月1日至2017年7月31日的工資收入差額30000元；

　　從被駁回的所有索賠到最終賠償總額達8萬元以上，黃XX是逆風而行，在律師事務所的幫助下實現了美好的轉機。

　　通過黃XX的真實案例，生動、充分地闡述了律師的重要性。 在現實中，往往有很多人看不到律師的重要性，認為委托律師只是幫你跑腿，出庭作證，只為那些沒有時間為自己打官司的人。在自由的情況下，只要他們了解法律，或者即使他們不了解百度的法律，聽取免費的法律意見，他們可以去仲裁或訴訟，但結果可以是，而且往往他們得不到他們想要的判決。

　　法律和證據都是死的，但如何運用，從哪個角度突破是靈活的。這就是律師的職業精神所在。與普通人相比，律師熟悉法律，在處理法律事務方面有著豐富的經驗。他們能迅速掌握法律關系的性質、爭議的焦點或法律事務中的主要問題或障礙。

　　處理糾紛或各種法律事務或法律問題需要豐富的經驗律師的豐富經驗是許多法律書籍所看不到的知識和技能。 而這些經驗往往是勝訴的關鍵因素。如果您需要法律的幫助，歡迎在線咨詢上海勞動律師。