上海勞動糾紛律師揭秘:世界五百強甲骨文裁員背后的套路

　　5月7日，美國軟件巨頭甲骨文（Oracle）在一次員工大會上突然宣布大規模裁員，引起了公眾的關注。 此次裁員后，公司將取消整個中國研發中心（CDC），整個CDC約1600人，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等涉及城市。第一批將裁員900人，其中500多人來自北京研發中心。 目前，銷售和其他職位仍然保留，但不排除下一步繼續裁員。下面和上海勞動糾紛律師一起來了解一下吧！

　　今年，在裁員浪潮中，一家知名外企的裁員并不引人注目。但是，這次甲骨文裁員仍然引起了全國的關注，主要是由于采用了裁員補償方案。這次甲骨文裁員采用 N + 6補償方案（N為工作年限，6為六個月補償）。但是，由于去年全市平均月工資為8467元，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，勞動者的月工資比上年全市平均月工資（25401元）高三倍，工資是勞動者平均月工資的三倍，賠償期限不得超過12年。而甲骨文解雇員工的月薪補償金額也正好是這名員工平均月薪的三倍，因此很多工作時間遠遠超過法定標準，月薪九萬甚至十萬元以上的老員工或高層領導對這個補償方案不滿。

　　此外，一位被裁員工透露，“5月22日前簽解約合同，是N（工作年限）+6（月薪）的補償。一個月后，6月7日，就是N+1，然后就只有N了?！?

　　不少網友可以認為，甲骨文N+6的賠償制度方案在通常通過裁員的賠償問題案例中，屬于給得足夠多的那種，被裁員工工作甚至我們應該學習感到非常幸運。近年我國互聯網技術公司進行裁員浪潮中，有很多國際知名品牌企業發展涉及，網傳包括ofo小黃車、魅族、美圖、網易、錘子科技、知乎、互聯網時代金融服務公司宜信等等。而他們的裁員賠償解決方案設計通常因為只有N+1，鮮有達到N+6水平的，因此對于許多網絡圍觀網友表達出對N+6賠償方案的羨慕。那么N+6的賠償方案究竟是對甲骨文被裁員工的“厚道”賠償嗎？

　　甲骨文裁員的原因

　　在裁員問題上，聯想很容易說公司已經完蛋了。然而，許多大型跨國公司的裁員已經導致發現那些經營良好的公司大規模裁員。事實上，裁員的原因有三： 第一，經濟性裁員是由于市場因素或經營管理不善，造成經營條件嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展危機，為了降低經營成本，企業被迫采取行動減輕裁員的經濟壓力；第三，最優裁員是企業為保持人力資源質量而采取的行為，根據績效考核結果，解雇業績不佳、不能滿足企業發展需要的員工。那么甲骨文公司的裁員將會是什么情況呢？

　　甲骨文是全球經濟排名僅次于微軟的第二大軟件進行公司，總部位于一個美國加利福尼亞州的紅木城（Redwood City），其核心技術產品為關系型數據庫管理軟件，市占率多年來發展全球環境排名第一。1989年，甲骨文正式員工進入新時代中國社會市場。2002年該公司在深圳通過建立我國第一家研發活動中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立自己研發創新中心。

　　甲骨文有數據庫界蘋果之稱，過往為大型物流企業發展提供軟硬件一體的數據庫管理服務。雖然在它擅長的領域內依舊是一個行業巨頭，特別是對于數據庫和企業財務軟件進行應用，但這些數據業務能力已經逐漸成熟，增長空間很小?，F在，企業通過軟件設計領域的大部分經濟增長都來自云計算，企業文化傾向于從IT公司租用軟件、存儲網絡空間和服務器，而不是買下來之后我們自己能夠維護。一些金融機構預計，雖然我國現在中國只有三分之一的企業社會需要云服務，但2020年這個國家數字會增長到80％。而在目前整個云服務貿易市場，甲骨文仍然是個小玩家，市場份額很小。隨著云服務的普及，甲骨文近年來面臨風險較大的轉型工作壓力。甲骨文希望調整教學方向，將更大的精力投入云服務人員業務。

　　因此，甲骨文的裁員符合結構性裁員的情況。 為了尋求新的發展途徑，在不斷變化的市場中獲得持續的競爭優勢，產品研發的方向和戰略布局發生了變化。 這種變化反映在裁員的人力資源結構上。

　　結構性裁員是否符合我國的法律規定

　　由于裁員的負面社會影響比較大，不僅會給大量下崗職工造成經濟損失，還會威脅到他們的身心健康。同時對市場有負面影響，讓工人恐慌。因此，我國《勞動法》第27條和我國《勞動合同法》第41條對裁員的條件和程序做出了明確而嚴格的規定。總結起來，企業裁員有四種情況：瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；生產嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準的；企業生產發生變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁員的；勞動合同訂立時所依據的經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法繼續履行的。此外，企業裁減人員應嚴格按照法律和有關規章規定的程序進行。要提前30天向工會說明情況，聽取意見。裁減計劃已上報勞動行政部門。此外，《勞動合同法》第四十二條還規定，禁止裁減人員，如患職業病、因公負傷并喪失勞動能力的職工、第三期女職工、在規定醫療期內的職工等。企業只有具備法定條件并嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員解除與員工的勞動合同才是有效的。

　　依照《勞動合同法》第四十七條明確規定，合法裁員的條件下企業用人部門單位需要向勞動者需要支付市場經濟風險補償金，按照我國勞動者在本單位管理工作的年限，每滿一年支付作為一個月工資的標準向勞動者通過支付。六個月以上不滿一年的，按一年時間計算；不滿六個月的，向勞動者提供支付半個月工資的經濟環境補償。這也要求就是甲骨文公司提出的賠償制度方案里最少的那種N，所以甲骨文N+6的賠償解決方案顯得很優厚。

　　甲骨文的季度收益報告顯示，2019財年第三季度的總收入為96.14億美元，較去年同期的96.76億美元下降1%，在不考慮匯率變動影響的情況下同比增長3%，但凈收入為27.45億美元，而去年同期凈虧損40.47億美元。 作為世界第二大軟件公司，它顯然遠沒有嚴重的生產困難或破產。 中國研發中心首批900名員工將一刀切地下崗，一定會有部分員工依法不能下崗。

　　既然不符合我國裁員的法律條件，那就有非法解雇嫌疑。 根據《勞動合同法》的規定，勞動者被依法辭退，勞動者不需要繼續履行勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付兩倍的經濟補償金，并向勞動者支付補償金。這就是通常所說的2N。 因此，被裁員工實際上不僅有甲骨文提供的三種薪酬選擇，而且還有一種法律選擇。

　　至于N+6和2N，需要被甲骨文“裁掉”的工人們還得自己算這筆賬。相對于單位破產或經營嚴重困難導致的頻繁裁員，資不抵債的用人單位清算時，勞動者往往連按N種方式計算的經濟補償金都拿不到。如果工作年限不足6年，甲骨文的賠償方案還是很劃算的，通過法律途徑也拿不到那么多。如果你在甲骨文工作6年以上，N+6的薪酬方案顯然沒有2N的親切，這也是老員工對薪酬方案不滿的關鍵點。建議選擇法律途徑，申請勞動仲裁，主張經濟賠償。

　　法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢上海勞動糾紛律師，我們會為你做出專業的解答。