勞動法律事實的分類你真的了解嗎？上海律師已為您整理好

　　勞動法是規范勞動者和用人單位之間關系的法律，主要涉及勞動關系的形成、維護，以及勞動保護、福利等方面。因此，對于了解勞動法律事實的分類，可以幫助我們更好地理解和應用勞動法，保護勞動者和用人單位的權益。下面上海律師將對勞動法律事實的分類進行詳細的說明。

　　一、勞動合同的法律事實

　　勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立的合法約束雙方履行職責的協議。在勞動法律事實中，勞動合同包含以下方面：

　　1. 合同的簽訂：根據相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果用人單位未簽訂勞動合同或者使用假勞動合同，將承擔法律責任。

　　2. 合同內容的規定：勞動合同應當具體明確雙方的工作內容、工作時間、工資待遇、工作地點和工作條件等，以及雙方的違約責任和解決爭議的方式。

　　3. 合同的變更：勞動合同在簽訂之后，雙方要求變更合同內容，應當經過協商一致，并在書面形式上進行修改，修改后的勞動合同即為生效。

　　4. 合同的終止：勞動合同到期、雙方達成協議、用人單位依法解除、勞動者提前通知、勞動者違約都可以導致勞動合同的終止。

　　二、勞動報酬的法律事實

　　勞動報酬是指勞動者按照用人單位規定的方式和標準獲取的報酬。在勞動法律事實中，勞動報酬包含以下方面：

　　1. 工資標準：用人單位應當根據國家規定的最低工資標準和公司規定的工資標準支付勞動者工資，工資標準應當公正合理。

　　2. 工資結算：用人單位應當按照約定時間支付工資，如果拖欠工資，將承擔法律責任。

　　3. 加班工資：用人單位應當根據國家規定或公司規定支付加班工資，并明確加班工資的計算方式和標準。

　　4. 績效工資：用人單位可以根據勞動者的績效情況支付績效工資，但必須建立公正公平的考核制度。

　　5. 獎金和津貼：用人單位可以根據崗位特殊性或具體情況給予勞動者獎金和津貼，但必須遵循公正公平原則。

　　三、勞動時間的法律事實

　　勞動時間是指勞動者在工作中所花費的時間。在勞動法律事實中，勞動時間包含以下方面：

　　1. 工作時間制度：用人單位應當根據國家規定建立合理的工作時間制度，并告知勞動者具體的工作時間安排。

　　2. 加班制度：用人單位應當建立健全的加班制度，并且應當與勞動者協商一致后才能安排加班工作。

　　3. 休息制度：用人單位應當按照國家規定保障勞動者的休息時間和休假權利，不得違反國家法律規定強制勞動者連續工作超過7天。

　　四、勞動保護的法律事實

　　勞動保護是指用人單位應當采取措施保障勞動者在工作中的安全和健康。在勞動法律事實中，勞動保護包含以下方面：

　　1. 工傷保險：工傷保險是指雇員在工作過程中發生意外事故或職業病時，由雇主提供的一種社會保險制度。雇主必須為工人購買工傷保險。

　　2. 勞動標準法：根據該法律，雇主必須遵守國家規定的最低工資、最長工作時間和最低休息時間等勞動標準。

　　3. 職業健康和安全法：該法律要求雇主采取措施保護工人免受與工作相關的健康和安全風險。這可能包括提供個人保護設備，向員工提供培訓以及改善工作環境。

　　4. 勞動合同法：該法律規定了雇主應當在勞動合同中明確規定的權利義務，包括工作內容、薪酬、工作時間、社會保險等方面的內容。

　　5. 公司責任法：該法律規定公司應對其員工在工作中遭受的傷害承擔責任。如果公司沒有采取必要的措施保護員工，則可能會因此面臨法律訴訟。

　　6. 婚育假條例：該條例規定，在某些情況下，雇主必須提供婚育假期給員工，以方便員工處理與家庭有關的問題。

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