勞動關系的解除，是指在企業與職工建立勞動關系后，尚未全部履行完畢前，由于某種原因導致勞動關系提前消滅。企業與員工之間的勞動關系是企業的多發癥，企業要謹慎而為之。在一些情況下與員工解除勞動關系，這四大法律問題不得不防!上海律師網在下文詳細道來。
1、解除勞動合同需要提前多久通知員工？
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位解除勞動合同應當提前30日通知勞動者，但是有特殊情況的除外。如果用人單位未提前通知勞動者或者通知期限不足，應當支付勞動者一個月的工資。
2、解除勞動合同需要提供什么樣的書面通知？
用人單位應當向勞動者提供書面通知，通知內容應當包括解除勞動合同的原因、解除的時間、解除后的待遇等。
3、解除勞動合同是否需要支付經濟補償？
用人單位解除勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作的年限和月工資的乘積。
4、解除勞動合同是否需要支付未休年假的工資？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者未休年假的工資。
5、解除勞動合同是否需要支付未到期的獎金？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者未到期的獎金。
6、解除勞動合同是否需要支付未到期的福利？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者未到期的福利。
7、解除勞動合同是否需要支付未到期的社保？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者未到期的社保。
8、解除勞動合同是否需要支付未到期的公積金？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者未到期的公積金。
9、解除勞動合同是否需要支付未到期的工資？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者未到期的工資。
10、 解除勞動合同是否需要支付經濟補償金？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金。
11、 解除勞動合同是否需要支付違約金？
如果勞動合同中有違約金的約定，用人單位解除勞動合同的，應當支付違約金。
12、解除勞動合同是否需要支付賠償金？
如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應當支付賠償金。
13、解除勞動合同是否需要支付補償金？
如果用人單位解除勞動合同的原因是因為企業經營困難、改制、撤銷、破產等原因，應當支付補償金。
14、解除勞動合同是否需要支付工齡工資？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者工齡工資。
15、 解除勞動合同是否需要支付加班工資？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者加班工資。
16、 解除勞動合同是否需要支付年終獎？
用人單位解除勞動合同的，應當支付勞動者年終獎。
17、 解除勞動合同是否需要支付離職補償金？
如果用人單位解除勞動合同的原因是因為企業經營困難、改制、撤銷、破產等原因，應當支付離職補償金。
18、解除勞動合同是否需要支付其他補償？
如果用人單位解除勞動合同的原因是因為企業經營困難、改制、撤銷、破產等原因，應當支付其他補償。
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