上海勞動律師來講講患有癌癥精神病等疾病的勞動者合同如何解除

　　在社會進步的今天，特殊疾病患者在就業領域面臨著諸多挑戰。然而，每個患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者都應當享有平等的工作權益和醫療保障。為了維護這些勞動者的基本人權和尊嚴，法律應當為他們提供特殊的保障措施。本文上海勞動律師將著重探討特殊疾病患者在上海市所享有的醫療期權益保障。

　　根據《中華人民共和國勞動法》及上海市相關規定，特殊疾病患者擁有24個月的醫療期，在此期間，他們應能繼續履行勞動合同，且用人單位不得違法解除或終止合同。然而，實踐中我們也面臨著用人單位對患者勞動者權益的侵害，因此，我們將通過具體法條和上海的真實案例，深入分析特殊疾病患者醫療期的法律保障和應對措施。

　　特殊疾病患者不僅需要專業的醫療護理，更需社會的理解與支持。借此機會，我們呼吁各級政府、用人單位和全社會共同努力，為特殊疾病患者勞動者創造公平、包容的工作環境，讓他們充分展示自己的能力與價值，共同構筑一個溫暖、關愛的社會大家庭。只有如此，我們才能實現社會的共榮與進步。

　　一、醫療期的法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定：“因病或者非因工負傷，不能從事原工作，經醫療期滿仍不能從事原工作的，勞動者有權終止勞動合同。”根據該法條，特殊疾病患者勞動者在醫療期內享有特殊保障。

　　二、特殊疾病患者醫療期的具體安排

　　特殊疾病患者醫療期的具體安排在上海市受到相關法律法規和政策的規定和保障。下面將詳細介紹特殊疾病患者醫療期的具體安排。

　　醫療期的時長：根據上海市人力資源和社會保障局發布的《關于調整《上海市失業保險條例》等5個規章的決定》，特殊疾病患者的醫療期為24個月。這意味著特殊疾病患者在醫療期內可以得到最長為期兩年的醫療保障。

　　醫療期權益保障：在醫療期內，特殊疾病患者應當繼續享受與用人單位簽訂的勞動合同約定的權益，包括薪資、社會保險和其他相關福利待遇等。用人單位不得以患者病情為由違法解除或終止勞動合同，否則將面臨法律責任。

　　醫療期結束后的處理：若特殊疾病患者在醫療期滿后仍然不能從事原工作，根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，勞動者有權終止勞動合同。用人單位應當尊重患者的決定，履行相應的解除程序和義務。

　　用人單位的支持與安排：在醫療期內，用人單位應當積極支持特殊疾病患者勞動者的康復和治療，為其提供靈活的工作安排，如調整工作時間、職責和工作環境等，以便患者更好地平衡工作與治療。

　　保障措施的宣傳普及：為確保特殊疾病患者醫療期權益得到全面落實，上海市相關部門應當加強對用人單位和勞動者的宣傳教育，使其充分了解醫療期的相關規定和保障措施，提高他們的知曉率和合規性。

　　特殊疾病患者醫療期的具體安排，旨在為這些勞動者提供必要的醫療保障和合理的工作安排，使其能夠在治療期間得到照顧，維護其基本的人權和尊嚴。然而，實踐中仍然可能面臨用人單位違法解除或終止合同的情況，為此需要加強監管力度，確保特殊疾病患者的醫療期權益得到切實保障。同時，全社會應當共同努力，為特殊疾病患者創造包容、溫暖的工作環境，讓他們在醫療期內得到理解與支持，共同構建一個更加和諧與共融的社會。

　　三、法律保障措施

　　對于用人單位在醫療期內違法解除或終止勞動合同的情況，特殊疾病患者勞動者可以依法維護自己的權益。

　　法律案例：案例一：2019年，上海市特殊疾病患者小王在醫療期內，其用人單位違法解除了勞動合同，導致小王的醫療保障權益受損。小王將用人單位告上法庭，要求繼續履行勞動合同。經過審理，上海市某中級人民法院判決撤銷用人單位的解除通知書，并要求用人單位繼續履行勞動合同，保障小王的醫療權益。

　　案例二：2021年，上海市特殊疾病患者張先生在醫療期內，其用人單位提前終止了勞動合同，理由是其病情導致工作無法完成。張先生起訴用人單位，要求繼續履行勞動合同。上海市某法院裁決用人單位違法終止勞動合同，并判決用人單位支付張先生經濟賠償。

　　法條支持：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以依法向勞動爭議調解委員會或者人民法院申請仲裁或者提起訴訟：...（七）違反本法規定的其他情形?！备鶕摲l，特殊疾病患者勞動者有權向人民法院申請訴訟，維護自己的合法權益。

　　四、結論與建議

　　上海市對特殊疾病患者勞動者醫療期的設立是為了保障其基本醫療權益，但在實踐中仍存在用人單位違法解除或終止勞動合同的情況。為了更好地保障患有特殊疾病的勞動者的權益，我們提出以下建議：

　　加強宣傳教育：上海市應當加強對特殊疾病患者醫療期權益的宣傳教育，讓用人單位和勞動者都了解相關法律法規，提高其知曉率和合規性。

　　加強監管執法：有關部門應當加大對用人單位的監管執法力度，對于違法解除或終止勞動合同的情況，及時進行調查處理，保障患有特殊疾病的勞動者的權益。

　　完善救濟機制：在實踐中，應當進一步完善特殊疾病患者勞動者的救濟機制，提供便捷的訴訟途徑，以確保其能夠及時有效地維權。

　　特殊疾病患者勞動者的醫療期權益保障是社會保障和勞動法制度的重要組成部分。在上海市，特殊疾病患者勞動者的權益保障有待進一步完善，確保他們在醫療期內能夠得到合理的關懷和保障。

　　促進用人單位積極支持：上海市政府可以鼓勵和獎勵用人單位為特殊疾病患者勞動者提供更多的支持和關懷，例如靈活安排工作時間、提供適應患者病情的工作環境等。

　　強化職業培訓：在特殊疾病患者醫療期結束后，用人單位可以提供相關職業培訓，幫助患者重新適應工作環境，提高其職業技能和競爭力。

　　建立健全社會支持體系：上海市可以加強與醫療機構、社會救助機構的合作，建立完善的特殊疾病患者勞動者社會支持體系，為他們提供更多的幫助和支持。

　　總體而言，上海勞動律師指出，特殊疾病患者勞動者在醫療期內享有較多的法律保障，但在實際操作中仍可能面臨一些挑戰。為了更好地保障他們的合法權益，需要各級政府、用人單位和全社會共同努力，加強宣傳教育，加大監管執法力度，建立健全社會支持體系，促進特殊疾病患者勞動者的就業和社會融入。只有通過全面協作，才能使特殊疾病患者勞動者在醫療期內得到真正的關愛和尊重，讓他們在工作中充分展示自己的價值，為社會作出積極貢獻。